Selección - Atraer, evaluar y elegir al candidato más adecuado para cada puesto vacante., Capacitación y Desarrollo - Detectar brechas de habilidades y ofrecer formación continua y planes de carrera., Comunicación Interna - Diseñar mensajes y canales que informen y alineen a todo el personal con la cultura., Gestión del Desempeño - Fijar objetivos, dar feedback y medir resultados para mejorar rendimiento y carrera., Remuneraciones y Beneficios - Definir salarios fijos/variables, beneficios extra y reconocimientos, garantizando equidad interna y competitividad externa., Relaciones Laborales - Gestionar vínculos con empleados y sindicatos, negociando condiciones y clima laboral., Salud Ocupacional - Prevenir accidentes y enfermedades, garantizando entornos seguros y cumplimiento legal., Gestión de la Diversidad - Promover igualdad de oportunidades y un ambiente inclusivo en todos los procesos., Satisfacción Laboral - Medir y mejorar la experiencia global de los empleados para elevar compromiso y retención.,

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