1) ¿Para que se hacen las inducciones en las empresas ? a) Porque es un requisito legal para las empresas b) Porque sería una forma de evaluar el desempeño de los empleados c) Porque ayuda a reducir la ansiedad y el estrés de los nuevos trabajadores y ayuda a aumentar su productividad 2) Qué información se debe proporcionar durante la inducción a) Solo información breve las tareas y responsabilidades del puesto  b) Información sobre los productos y servicios que ofrece c) La presentación de la empresa su misión y visión la estructura organizacional y cómo se van a relacionar los nuevos empleados en la empresa 3) Qué significa la reinducción en el trabajo a) Un programa de capacitación para los empleados nuevos b) Un proceso de capacitación y orientación que se le brinda a los empleados que regresan al trabajo después de una ausencia prolongada c) Un proceso de evaluación para medir el desempeño de los empleados 4) Quién es el responsable de proporcionar la reinducción a) El supervisor o jefe directo con la ayuda del departamento de recursos humanos b) un compañero de trabajo experimentado c) El dueño de la empresa 5) Por qué es importante la capacitación en el trabajo a) Porque ayuda a la productividad y la eficiencia de los empleados porque esto puede ayudar a reducir los errores y accidentes de los trabajadores  b) Es importante solo para cumplir con las normas c) Es importante solo para los empleados nuevos 6) Qué es el entrenamiento en el trabajo a) Es un proceso de selección de personas b) La empresa brinda esto con un proceso de enseñanza y aprendizaje que se brinda los empleados para para desarrollar habilidades y conocimientos específicos en sus áreas  7) Qué tipo de entrenamientos hay a) Solo existe un tipo de entrenamiento b) Entrenamiento en el puesto entrenamiento fuera del puesto entrenamiento en línea y presencial 8) Cómo se evalúa la efectividad de la capacitación a) A través de evaluaciones y retroalimentación y y medición de los resultados en términos de productividad ,eficiencia b) Solo se evalúa a través de evaluaciones

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