1) A avaliação pelo superior direto é considerada uma das formas mais tradicionais de avaliação de desempenho. a) Verdadeira b) Falsa 2) Nesse tipo de avaliação, o superior direto pode ter dificuldade em ser imparcial, deixando que fatores pessoais influenciem sua avaliação. a) Verdadeira b) Falsa 3) A avaliação feita exclusivamente pelo superior direto elimina completamente o risco de subjetividade no processo. a) Verdadeira b) Falsa 4) Uma vantagem desse método é que o superior direto, por acompanhar o trabalho no dia a dia, tem uma visão clara das competências e dos resultados do colaborador. a) Verdadeira b) Falsa 5) A avaliação pelo superior direto é suficiente para capturar todos os aspectos do desempenho, não sendo necessário nenhum outro tipo de feedback. a) Verdadeira b) Falsa

Avaliação pelo superior direto

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?