1) O que é o intervalo para repouso ou alimentação no trabalho? a) Uma pausa obrigatória entre turnos de trabalho b) Um período de descanso que não é remunerado c) Um intervalo de descanso dentro da jornada de trabalho, com remuneração d) Uma folga semanal obrigatória 2) Qual é o intervalo que estabelece um período de descanso entre o término de uma jornada de trabalho e o início de outra, no dia seguinte ou conforme a escala de trabalho adotada a) Interjornada b) Rescisão c) Intrajornada d) Rescisão negociada 3) Que tipo de benefício contínuo permite que o trabalhador contratado descanse, ao menos uma vez na semana, e receba por isso a) Intervalo semanal b) Descanço semanal remunerado c) Intervalo remunerado 4) De acordo com a CLT, qual é a duração mínima do intervalo para repouso ou alimentação quando a jornada de trabalho é superior a 6 horas? a) 30 minutos b) 1 hora c) 15 minutos d) 2 horas 5) Em que situação o intervalo para refeição e descanso pode ser reduzido para menos de 1 hora? a) Quando o trabalhador tem jornada superior a 8 horas b) Quando houver acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho c) Quando o trabalhador solicitar d) Quando a empresa determinar 6) Quando o empregado realiza jornada extraordinária (hora extra), o intervalo para repouso ou alimentação deve ser: a) Concedido normalmente, mesmo durante a hora extra b) Prolongado para mais de 1 hora c) Diminuto, mas deve ser concedido em qualquer caso d) Não é necessário, pois o intervalo é interrompido durante as horas extras 7) Durante o contrato de aprendizagem, o jovem aprendiz tem direito a:O intervalo para descanso ou alimentação pode ser reduzido para menos de 1 hora em que situação? a) Quando o trabalhador trabalhar em turno de madrugada b) Quando houver acordo coletivo ou convenção coletiva c) Quando o trabalhador estiver em regime de trabalho remoto d) Quando a jornada de trabalho for de 8 horas 8) Se o trabalhador ultrapassar o limite de horas de trabalho sem intervalo para repouso, qual pode ser a consequência? a) O trabalhador será multado b) O empregado receberá horas extras, acrescidas de 50% c) O trabalhador será dispensado sem justa causa d) O intervalo será acrescido no fim da jornada 9) O intervalo de 15 minutos, que pode ser concedido após 4 horas de trabalho, é: a) Obrigatório e remunerado b) Opcional e não remunerado c) Opcional e remunerado d) Obrigatório, mas não remunerado 10) O que acontece quando o intervalo para repouso ou alimentação não é concedido ao trabalhador, conforme a CLT? a) O trabalhador poderá sair mais cedo no dia seguinte b) O trabalhador receberá o equivalente ao intervalo não concedido como horas extras c) O trabalhador não tem direito a qualquer compensação d) O empregador será multado, mas não será necessário pagar horas extras

Intervalo e repouso remunerado

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