1) ¿Qué se entiende por diversidad en un contexto psicológico? a) La variedad de características individuales en un grupo. b) La homogeneidad de pensamientos y creencias. c) La ausencia de diferencias entre las personas. d) La preferencia por un solo grupo cultural. 2) ¿Cuál es un beneficio de la inclusión en entornos laborales? a) Aumento de la competencia entre empleados. b) Mejora en la creatividad y la innovación. c) Reducción de la diversidad de ideas. d) - Mayor conformidad con las normas establecidas. 3) ¿Qué término se utiliza para describir la discriminación basada en la orientación sexual? a) Racismo b) Sexismo c) Homofobia d) Xenofobia 4) ¿Cuál de las siguientes es una estrategia efectiva para promover la inclusión en un grupo? a) Ignorar las diferencias individuales. b) Fomentar el diálogo y la comunicación abierta. c) Imponer un solo punto de vista. d) Segregar a los miembros con diferentes antecedentes. 5) ¿Qué es el sesgo implícito? a) Un tipo de prejuicio consciente. b) Una actitud o estereotipo que afecta nuestras decisiones sin que nos demos cuenta. c) La capacidad de reconocer nuestras propias limitaciones. d) Un método para evaluar la diversidad en un grupo. 6) ¿Cómo puede la empatía contribuir a la inclusión? a) Al crear barreras entre diferentes grupos. b) Al fomentar la comprensión y el respeto hacia las experiencias de otros. c) Al promover la indiferencia hacia las diferencias. d) Al reforzar estereotipos negativos. 7) ¿Qué papel juega la educación en la promoción de la diversidad y la inclusión? a) No tiene un impacto significativo. b) Puede ayudar a desafiar prejuicios y fomentar la aceptación. c) Solo es relevante en contextos académicos. d) - Se centra únicamente en la historia de las minorías. 8) ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la interseccionalidad? a) Se refiere a la intersección de carreteras. b) Es un concepto que describe cómo diferentes formas de discriminación se superponen. c) Solo se aplica a cuestiones de género. d) Es irrelevante para la psicología. 9) ¿Qué es el "microagresión"? a) Un tipo de agresión física. b) Comentarios o acciones sutiles que pueden ser ofensivos para las personas de grupos marginados. c) Un enfoque terapéutico en psicología. d) Una forma de comunicación efectiva. 10) ¿Cuál es un objetivo clave de la psicología comunitaria en relación con la diversidad? a) Mantener la uniformidad en las comunidades. b) Promover el bienestar y la justicia social para todos los grupos. c) Ignorar las diferencias culturales. d) Fomentar la competencia entre comunidades.

Psicología Diversidad e Inclusión

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