1) Qué significa SG-SST? a)  Sistema de Gestión de Salud y Servicio en el Trabajo b) Sistema de Gestión de Sanidad y Seguridad en el Trabajo c) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo d) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2) ¿Qué instrumento oficial en Colombia se utiliza para evaluar factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral? a) Encuesta de clima laboral b) Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo c) Test de Maslach d) Evaluación de carga mental NASA-TLX 3) ¿Cuál de estas NO es una función del COPASST? a) Promover la capacitación en SST b) Investigar accidentes de trabajo c) Sugerir medidas de prevención y control d) Autorizar sanciones disciplinarias por incumplimientos en SST 4) En un plan de emergencias, ¿qué elemento corresponde al componente de prevención? a) Plan de evacuación b) Señalización de rutas de escape c) Simulacros de evacuación d) Brigadas de emergencia activadas 5) ¿Cuántos integrantes conforman el Comité de Convivencia Laboral en empresas de 20 a 50 trabajadores? a) 2 principales y 2 suplentes b) 4 principales sin suplentes c) 1 principal y 1 suplente d) 3 principales y 3 suplentes 6) De acuerdo con la Resolución 1843 de 2025 en Colombia, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre las pruebas de alcoholemia / alcoholimetría y detección de sustancias psicoactivas es correcta? a) Se pueden exigir como requisito para cualquier cargo, sin importar si hay riesgo para terceros. b) Sólo pueden aplicarse si la actividad laboral implica riesgo para terceros o es de alta responsabilidad, y deben estar justificadas técnicamente dentro del SG-SST. c) Siempre requieren el consentimiento del trabajador, sin excepción. d) Están prohibidas en todas las evaluaciones médicas ocupacionales para evitar discriminación. 7) ¿Cuál de las siguientes medidas corresponde a una acción de prevención primaria del riesgo psicosocial en el lugar de trabajo? a) Atender con psicoterapia a trabajadores con síntomas de estrés laboral. b) Implementar pausas activas y programas de promoción de la salud mental. c) Realizar evaluaciones médicas periódicas para identificar casos de burnout. d) Aplicar la batería de riesgo psicosocial después de un accidente grave. 8) ¿Cuál de los siguientes enunciados corresponde a un derecho del trabajador en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia? a) Negarse a recibir capacitación en SST si ya tiene experiencia laboral. b) Definir de manera autónoma los equipos de protección personal que desea usar. c) Recibir actividades de capacitación, inducción y reinducción en SST organizadas por el empleador. d) Delegar en el COPASST su participación en programas de promoción y prevención. 9) ¿Cuál de los siguientes corresponde a un deber del trabajador dentro del Sistema de Gestión de SST? a) Exigir al empleador las actualizaciones normativas del SG-SST. b) Sugerir cambios en la política de SST de acuerdo con sus intereses personales. c) Aprobar la contratación de la ARL y vigilar el pago de aportes. d) Velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos internos de seguridad e higiene y usar correctamente los EPP. 10) Según la legislación colombiana (Ley 1562 de 2012 y Decreto 1295 de 1994), ¿cuál de los siguientes sí califica como accidente de trabajo? a) El trabajador sufre una lesión en su vivienda, antes de salir hacia su lugar de trabajo. b) El trabajador se accidenta en la pausa del almuerzo fuera de la empresa, en un lugar no autorizado por el empleador. c) El trabajador se lesiona durante una actividad recreativa organizada y financiada por la empresa. d) El trabajador presenta un accidente en el trayecto de su casa a la oficina en transporte público. 11) De acuerdo con el Decreto 1295 de 1994, ¿cuál es la consecuencia para un trabajador que de manera reiterada y sin justificación incumpla las normas, reglamentos e instrucciones del empleador en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo? a) La suspensión inmediata de la afiliación a la ARL. b) La pérdida del derecho a prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente o enfermedad profesional originados en el incumplimiento. c) La obligación de asumir personalmente el costo de las incapacidades médicas. d) La imposición de multas económicas directas por parte del Ministerio de Trabajo. 12) ¿Quién de estas personas pertenece al Copasst? a) Jhon Fredy Castañeda Bedoya b) Katherine Pineda Montoya c) Carolina Quintero Pineda d) Dora Estela Giraldo Jiménez 13) ¿Quién de estas personas pertenece al Cocola? a) Rigoberto Gonzalez Ramirez b) Juan Camilo Pérez Escobar c) Dora Estela Giraldo Jiménez d) Manuela Ruiz Zuluaga 14) ¿Cuál es la ARL a la que está afiliada la empresa? a) Colmena ARL b) Colpatria ARL c) Positiva ARL d) Sura ARL 15) De acuerdo con la normatividad colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿cuál es el plazo máximo con el que cuenta el empleador para reportar un accidente de trabajo a la ARL a través del formulario de reporte? a) 24 horas hábiles siguientes a la ocurrencia o al conocimiento del mismo. b) 2 días hábiles c) 3 días hábiles después de recibir el reporte del trabajador. d) 12 horas hábiles siguientes al accidente

Ruleta pro bono spa

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?