1) ¿Conjunto de estrategias que las organizaciones implementan para atraer, desarrollar y retener a los empleados más valiosos? a) Gestión del Talento b) Administración de Personal 2) Estrategia que permite implementar tecnología de RR.HH. en la actualidad. a) Una adecuada compensación económica. b) Software de Gestión, Big Data e Inteligencia Artificial; a los proceso de Reclutamiento, Selección y Desarrollo de Personal. c) Salario emocional. d) Ofrecer un mejor clima laboral. 3) Dave Ulrich enfatiza que actualmente la importancia de la capacitación, en ¿qué está puesta?? a) Capacitar a los empleados en competencias digitales. b) Desarrollar el liderazgo participativo c) Ejercer un liderazgo innovador. d) Desarrollar competencias diferenciales. 4) Enfoque en Datos, Colaboración, Agilidad y Personalización, ¿qué son? a) Son características del mercado laboral actual. b) Son características de la Agilidad. c) Son características de la actualidad. d) Son características de la Gestión del Talento en la Era Digital e) Son características de todas las empresas. f) Metodologías Ágiles 5) Drucker expresa que los líderes deben inspirar y guiar a sus equipos en la adopción de nuevas tecnologías y enfoques. ¿Qué tipo de liderzago es? a) Liderazgo participativo b) Liderazgo autoritario c) Liderazgo Transformacional d) Liderazgo Transaccional 6) Las empresas que buscan ofrecer bienestar, calidad de vida en el trabajo, etc. Pretenden mejorar la: a) Marca Empleadora b) Experiencia del trabajador c) Marca de la empresa d) Era Digital e) Experiencia del Empleado f) Experiencia en el empleo 7) En la Era Digital, una empresa para sobrevivir, debe cambiar su... a) Tecnología b) Clima Organizacional c) Comportamiento Organizacional d) Cultura Organiacional e) f) 8) Es la reputación de la empresa en el mercado laboral. Todo trabajador desea pertenecer a ella.e a) Marca de Empresa b) Marca Empleadora 9) Uso de Big Data y algoritmos, para la toma de decisiones relacionadas a los Recursos Humanos. a) Enfoque en Programación b) Enfoque en tecnología c) Enfoque en Datos d) Enfoque tradicional 10) ¿Qué implica la mejora continua en el desarrollo de los Recursos Humanos? a) Ajustes basados en métricas. b) Retroalimentación continua y ajustes basados en métricas.  c) Rueda de Deming. d) Usar metodologías ágiles.

Gestión del Talento en la Era Digital

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