1) Criar projetos comunitários e atividades de voluntariado organizados pela empresa para fortalecer os laços com a comunidade local e promover um senso de responsabilidade social entre os funcionários, é:  a) Iniciativas de Economia de Energia b) Programas de Educação Ambiental c) Políticas de Redução de Resíduos d) Diversidade e Inclusão e) Bem-estar dos Funcionários f) Responsabilidade Social Corporativa 2) Criar uma cultura organizacional que valorize e pratique a sustentabilidade através do estabelecimento de comitês verdes para engajar funcionários em iniciativas ambientais e promover campanhas internas sobre sustentabilidade, é:  a) Políticas de Trabalho Sustentáveis b) Engajamento e Cultura Organizacional Verde c) Processos de Gestão de Desempenho d) Treinamento e Desenvolvimento Sustentável e) Recrutamento e Seleção f) Compensação e Benefícios Verdes 3) Oferecer incentivos para comportamentos sustentáveis, como os subsídios para transporte verde, bônus por atingir metas ambientais, e programas de participação nos lucros baseados em desempenho sustentável, é: a) Engajamento e Cultura Organizacional Verde b) Políticas de Trabalho Sustentáveis c) Treinamento e Desenvolvimento Sustentável d) Compensação e Benefícios Verdes e) Recrutamento e Seleção f) Plano de carreiras 4) Implementar ações que reduzam a pegada ambiental da empresa, adotar políticas de teletrabalho para reduzir o consumo de energia e emissões de carbono, promover o uso de transporte público ou caronas compartilhadas, e implementar horários de trabalho flexíveis para reduzir o tráfego e o impacto ambiental, é:  a) Políticas de Trabalho Sustentáveis b) Processos de Gestão de Desempenho c) Recrutamento e Seleção d) Diversidade e Inclusão e) Compensação e Benefícios Verdes f) Treinamento e Desenvolvimento Sustentável

Responsabilidade Social e Sustentabilidade em Recursos Humanos

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