1) Los trabajadores del Estado a menudo reciben beneficios como seguro de salud, vacaciones pagadas, días festivos, pensiones y otros beneficios laborales a) Verdadero b) Falso c) Depende 2) El empleador es el Estado o entidades gubernamentales, mientras que en el empleo privado, el empleador es una empresa o entidad no gubernamental a) Verdadero b) Falso c) Depende 3) Los salarios en el sector público suelen ser más estables y predecibles, lo que puede brindar una mayor seguridad financiera a los empleados a) Verdadero b) Falso c) Depende 4) los salarios en el empleo público siempre estarán sujetos a la capacidad estatal y a las leyes de presupuesto. a) Verdadero b) Falso c) Depende 5) Existe una mayor exigencia de rendición de cuentas y transparencia debido a la naturaleza de los servicios prestados y el uso de recursos públicos. En el empleo privado, la rendición de cuentas puede ser menos rigurosa y estar más centrada en los resultados financieros y comerciales de la empresa. a) Verdadero b) Falso c) Depende 6) En el ámbito público, la relación laboral se establece con una entidad pública, ya sea estatal o no estatal, en nombre del Estado o al servicio del mismo. Esto implica que los agentes/empleados o funcionarios públicos desempeñan sus funciones en el ámbito de lo público, con responsabilidades específicas hacia la sociedad y el Estado. a) Verdadero b) Falso c) Depende 7) en el sector público los funcionarios actúan jugando un papel entre la comunidad y el estado satisfaciendo un interés general y el bienestar de la sociedad, en el sector privado lo que se busca es una mayor productividad, con menores recursos y mayores ganancias, no hay una política de bienestar hacia la sociedad a) Verdadero b) Falso c) Depende 8) El empleo público tiene como objetivo primordial el servicio y el beneficio del interés general. Esto contrasta con el empleo privado, donde prevalece el interés particular de los empleadores, motivados por la lógica del capitalismo y la búsqueda de lucro a) Verdadero b) Falso c) Depende 9) en el empleo público se garantiza la igualdad ante la ley, suprimiendo privilegios, en el sector privado si existen desigualdades, privilegios, ya que se fundan en intereses económicos y particulares a) Verdadero b) Falso c) Depende 10) el empleo público se caracteriza por la estabilidad laboral, solo en casos concretos y determinados se los desvincula, a diferencia del sector privado que para desvincular a algún empleado se requiere causa justificada, o en su defecto injustificada pero con sus consecuencias económicas a) Verdadero b) Falso c) Depende 11) Los procedimientos y criterios utilizados para la selección y contratación de los empleados públicos pueden incluir concursos públicos, exámenes de idoneidad, pruebas de capacidad y otros mecanismos de selección a) Verdadero b) Falso c) Depende 12) En términos de autonomía provincialista, la Ciudad de Buenos Aires ha buscado obtener una mayor autonomía en la gestión de sus asuntos internos. Esto incluye aspectos como la administración de servicios públicos, la toma de decisiones en materia de desarrollo urbano, la educación y la salud, entre otros a) Verdadero b) Falso c) Depende 13) Es decir que la lógica de autonomía "provincialista" podría aplicarse por analogía a la CABA en lo que respecta al empleo público, permitiendo que la ciudad ejerza un grado significativo de autonomía en la gestión de su personal. a) Verdadero b) Falso c) Depende 14) En el empleo público, se destaca la importancia de la carrera del agente público como un estímulo y desafío tanto para el empleado como para la Administración. Promover la capacitación, el desarrollo profesional y la excelencia en el desempeño de las funciones públicas es un fin en sí mismo. La profesionalización y el mérito son aspectos fundamentales en la caracterización del empleo público. a) Verdadero b) Falso c) Depende 15) Legislación específica a) Verdadero b) Falso c) Depende 16) La relación laboral en el Poder Judicial está sujeta a normativas específicas del derecho administrativo que regulan aspectos como la selección de personal, las condiciones de trabajo, la remuneración y los derechos y obligaciones de los empleados judiciales. Estas normativas difieren de las regulaciones laborales del ámbito privado y están diseñadas para garantizar el correcto funcionamiento del servicio público de justicia. a) Verdadero b) Falso c) Depende

Diferencias entre empleo público y privado

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