1) El cambio de funciones a un grupo inferior: a) Es una movilidad extraordinaria. b) Es una movilidad funcional horizontal.  c) Es una movilidad vertical descendente. 2) Señala la frase CORRECTA: a) La suspensión supone una interrupción temporal del contrato de trabajo.  b) La excedencia siempre es retribuida.  c) La huelga supone una extinción del contrato. 3) Respecto a los tipos de extinción: a) El abandono es una extinción por voluntad del empresario o empresaria.  b) Hay posibilidad de que se pacto de mutuo acuerdo entre las partes.  c) Todas las extinciones tienen indemnización. 4) ¿Cómo puede calificarse judicialmente un despido? a) Despido procedente o improcedente. b) Despido nulo o procedente. c) Despido procedente, improcedente o nulo. 5) La movilidad funcional dentro del grupo profesional: a) Se puede realizar por el empresario sin tener que alegar causa alguna.  b) Es necesario que el trabajador tenga la titulación adecuada al nuevo puesto.  c) Se necesita que el empresario acredite razones técnicas o de organización. 6) Si un trabajador desarrolla su trabajo fuera de su residencia habitual durante más de doce meses, nos encontramos ante: a) Un desplazamiento temporal.  b) Un motivo claro de despido por parte del empresario.  c) Un traslado. 7) Ante un traslado, el trabajador puede rechazarlo extinguiendo el contrato y con derecho a cobrar una indemnización de indemnización: a) 33 días de salario por año trabajado con un límite de nueve mensualidades.  b) 20 días de salario por año trabajado con un límite de doce mensualidades.  c) 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. 8) ¿Qué tipo de Excelencia tiene derecho a una vacante del mismo grupo profesional cuando concluya el cargo público o de representación sindical para el que haya sido elegido? a) Forzosa.  b) Voluntaria. c) Por cuidado de hijos. 9) ¿Cuáles de las siguientes causas justifican un despido disciplinario? a) Faltas al trabajo justificadas.  b) Acoso a un compañero por su orientación sexual.  c) Falta de adaptación al puesto de trabajo. 10) ¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización? a) El finiquito se cobrará siempre, la indemnización no. b) La indemnización es el documento que da fin a la relación laboral, el finiquito es la compensación. c) No hay diferencia. 11) En un despido Objetivo debido a una ineptitud sobrevenida, sin que exista reclamación judicial por su parte, ¿qué indemnización corresponde? a) 20 días de salario por año trabajado con un límite de doce mensualidades.  b) 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.  c) Ninguna indemnización. 12) Cuando en un periodo de 90 días, una empresa de 210 trabajadores despide a 22 de ellos, es decir, aproximadamente el 10% de la plantilla. ¿Cómo se considera ese despido? a) Objetivo.  b) Colectivo.  c) Disciplinario. 13) Mario ha sido despedido tras haber sido captado en las cámaras de videovigilancia robando material de la empresa. ¿Qué tipo de despido es? a) Objetivo. b) Disciplinario. c) Colectivo. 14) En el finiquito se deben incluir los siguientes conceptos: a) Salario por los días trabajados y no cobrados. b) Parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas. c) Ambas son correctas. 15) El finiquito, entendido a efectos fiscales como una nómina más, tributa por el IRPF: a) Verdadero. b) Falso. 16) Un trabajador que haya sido despedido puede optar por: a) Denunciar el despido previo acto de conciliación, por improcedente ante el Juzgado de lo Social. b) No cabe posibilidad de denuncia. c) Solo se puede denunciar si el despido está clasificado como disciplinario. 17) El contrato fijo-discontinuo podría celebrarse para trabajos... a) Estacionales o de temporada b) Combinar formación y prácticas c) Sustitución de trabajadores que van a jubilarse 18) El contrato de trabajo: a) no es obligatorio que sea por escrito, pero sí recomendable b) Puede incluir cláusulas de preaviso en caso de renuncia o despido c) Todas son correctas 19) Respecto al periodo de prueba: a) Es opcional. b) El trabajador durante ese tiempo tiene los mismos derechos que el resto de compañeros contratados. c) Todas son ciertas. 20) En el finiquito el concepto del "salar pendiente de cobro" se calcula: a) Salario diario base x Nº días pendientes de cobro b) Salario diario base x Nº días del mes en que haya sido despedido c) Le corresponde siempre cobrar una mensualidad íntegra, independientemente del día en que haya producido el despido

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