attitude - perasaan dan persepsi yang memengaruhi pola perilaku konflik, konstruktif - konflik yang mempunyai nilai positif terhadap pengembangan organisasi disebut konflik, fungsional - Suatu konflik yang memberikan manfaat terhadap organisasi yang bisa dikelola dan dikendalikan dengan baik disebut konflik, nonrealistis - konflik yang terjadi karena kebutuhan yang meredakan ketegangan disebut konflik, kekerasan  - suatu tindakan yang mengacu pada sikap disebut, behavior - aspek tindakan sosial dari pihak yang berkonflik disebut, Arbitrasi  - pengendalian konflik sosial yang melalui pihak ketiga dan kedua belah pihak yang berkonflik yang menyetujuinya disebut, Konsiliasi  - suatu pengendalian konflik sosial yang dilakukan oleh lembaga-lembaga tertentu disebut, mediasi  - pengendalian konflik sosial yang dimana pihak-pihak yang berkonflik sepakat menunjuk pihak ketiga sebagai mediator disebut, segregasi  - upaya saling menghindari/ memisahkan diri untuk mengurangi ketegangan disebut, Coercion  - penyelesaian konflik dengan paksaan disebut, cooperativeness  - keinginan untuk memenuhi kebutuhan dan minat individu disebut, assertiveness - keinginan untuk memenuhi kebutuhan dan minat individu /kelompok sendiri disebut, pascakonflik - situasi diselesaikan dengan cara mengakhiri berbagai konfrontasi kekerasan, ketegangan berkurang diantara kedua belah pihak disebut, peran  - konflik yang disebabkan individu yang mempunyai peran lebih dari satu disebut konflik, perkelahian - contoh konflik permukaan , defensive - nama lain kekerasan bertahan adalah,

KONFLIK SOSIAL

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?