1) ¿QUIEN CONFECCIONA UN RECIBO DE SUELDO? a) Lo confecciona el empleador/a b) Lo confecciona el empleado/a 2) ¿QUIEN FIRMA LOS RECIBOS DE SUELDO? a) SOLO LOS FIRMA EL EMPLEADOR/A b) SOLO LOS FIRMA EL EMPLEADO/A c) AMBAS PARTES FIRMAN LOS RECIBOS 3) ¿QUIEN SE QUEDA CON EL RECIBO ORIGINAL? a) SE LO QUEDA EL EMPLEADO/A b) SE LO QUEDA EL EMPLEADOR/A 4) ¿QUÉ DATOS PERSONALES DEL EMPLEADOR/A DEBEN CONTENER LOS RECIBOS? a) NOMBRE COMPLETO, FECHA DE NACIMIENTO Y CUIT b) NOMBRE O RAZON SOCIAL DEL EMPLEADOR/A, CUIT Y DOMICILIO c) NO SE REQUIEREN LOS DATOS DEL EMPLEADOR/A 5) ¿QUÉ DATOS PERSONALES DEL EMPLEADO/A DEBEN CONTENER LOS RECIBOS DE SUELDO? a) NOMBRE Y APELLIDO Y CUIL DEL EMPLEADO/A b) NOMBRE COMPLETO, FECHA DE NACIMIENTO Y DOMICILIO 6) ¿CÓMO DEBE FIGURAR EL SUELDO EN EL RECIBO? a) EL MONTO A COBRAR SIN ESPECIFICAR DESCUENTOS, PORCENTAJES Y COMISIONES b) DEBE ESPECIFICAR EL SUELDO BRUTO SIN DESCUENTOS, TODOS LOS DESCUENTOS, COMISIONES Y PORCENTAJES DETALLADOS Y EL SUELDO NETO (A COBRAR) c) 7) EL RECIBO DE SUELDO DEBE INCLUIR a) DETALLE DE LAS TAREAS REALIZADAS EN EL PUESTO DE TRABAJO DESIGNADO b) FECHA DE FINALIZACIÓN DEL CONTRATO. c) LA FECHA DE INGRESO Y TAREA CUMPLIDA O CATEGORÍA DESEMPEÑADA EN ESE PERIODO DE TIEMPO LIQUIDADO

RECIBO DE SUELDO - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20744

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