1) Según el artículo 827 del CCyC, la solidaridad en las obligaciones se presume y no debe surgir inequívocamente de la ley o del título constitutivo de la obligación. a) Verdadero b) Falso 2) La cesión de personal a través de empresas de servicios eventuales requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador. a) Verdadero b) Falso 3) ¿Cuándo se considera que existe una transferencia de establecimiento en el contexto laboral? a) Solo cuando hay un cambio de propietario. b) Siempre que se modifiquen las funciones de los trabajadores. c) Cuando se produzca un cambio de empleador, créditos y deudas relacionados con el establecimiento. d) Únicamente si se cambia la razón social de la empresa. 4) ¿En qué situación se considera que el empleador no es sucesor del concurso en caso de transferencia de empresa? a) Cuando los trabajadores pierden sus derechos laborales. b) Cuando la transferencia se realiza por fusión de sociedades. c) Siempre se considera sucesor del concurso en cualquier circunstancia. d) Cuando el adquirente es una persona física. 5) ¿Cuáles son los efectos de la solidaridad en las obligaciones laborales? a) Exigibilidad total de la obligación. b) Extinción de la obligación en su totalidad en caso de pago a uno de los acreedores solidarios. c) Extinción parcial de la obligación en caso de confusión entre el deudor y uno de los acreedores solidarios. d) Transacción hecha por uno de los coacreedores solidarios es oponible a los otros acreedores. e) Todas las anteriores 6) ¿Cuál es el período de suspensión máximo entre las asignaciones para prestar servicio bajo la modalidad eventual en las empresas usuarias? a) 15 días corridos. b) 45 días corridos. c) 90 días corridos. d) 120 días corridos. 7) ¿Qué ocurre si se supera el período de suspensión máximo en las asignaciones para prestar servicio bajo la modalidad eventual en las empresas usuarias? a) Se considera que el trabajador ha pasado a ser empleado permanente de la empresa usuaria. b) El trabajador debe ser contratado directamente por la empresa de servicios eventuales. c) No se aplican sanciones ni consecuencias. d) Las empresas usuarias deben pagar una multa. 8) ¿Cuál es la principal ventaja de la modalidad de empresas de servicios eventuales para las empresas usuarias? a) Pueden evadir responsabilidades laborales. b) Tienen mayor flexibilidad en la contratación de personal. c) Obtienen una mayor deducción de impuestos. d) No tienen que cumplir con requisitos específicos. 9) ¿Quién tiene la responsabilidad principal de garantizar que se cumplan los derechos laborales de los trabajadores en una empresa usuaria según la ley argentina? a) La empresa de servicios eventuales. b) El trabajador. c) La empresa usuaria. d) El Estado. 10) ¿Cuál es el plazo mínimo para el contrato de puesta a disposición de los trabajadores por parte de la empresa de servicios eventuales? a) 3 meses. b) 6 meses. c) 12 meses. d) No hay un plazo mínimo. 11) Cual es la diferencia entre las empresas de servicios eventuales (ESE) y el contrato de trabajo eventual (art 99 LCT)? a) En la ESE se instrumenta en forma directa entre el empleador y el trabajador. b) En el contrato de trabajo eventual una empresa provee el trabajador a otra denominada usuaria. c) A y B son correctas d) Ninguna es correcta 12) El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales podrá modificar el régimen horario, pero el trabajador no estará obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubre, o a tiempo total o parcial cuando no lo haya aceptado anteriormente a) Verdadero b) Falso 13) ¿Cuál es la principal sanción por el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de la empresa de servicios eventuales? a) Multa de hasta el 50% del costo total de la mano de obra. b) Pérdida de la habilitación de la empresa de servicios eventuales. c) Cierre definitivo de la empresa de servicios eventuales. d) No hay sanciones establecidas. 14) ¿Qué sucede con la deuda del trabajador cuando se extingue la relación laboral con la empresa de servicios eventuales? a) La deuda se extingue automáticamente. b) La deuda es transferida a la empresa usuaria. c) La empresa de servicios eventuales asume la deuda. d) El trabajador debe seguir buscando el pago de la deuda por su cuenta. 15) En caso de cambio de objeto de la explotación de un establecimiento, ¿qué podría justificar el acto de denuncia por parte del trabajador? a) Cambio en la ubicación del establecimiento. b) Modificación en el régimen horario. c) Cambio de titularidad. d) Perjuicio apreciado con el criterio del art. 242. 16) ¿Cuáles son los requisitos necesarios para habilitar una empresa de servicios eventuales en Argentina según la legislación laboral? a) No tener empleados registrados y operar en múltiples sectores. b) Ofrecer garantía financiera (caución) y como personas jurídicas tener un objeto social único que sea la contratación de trabajadores. c) Cubrir solo servicios extraordinarios y mencionar la expresión “empresa de servicios eventuales” con su número de habilitación en todos sus documentos. d) Realizar contrataciones temporarias sin ningún tipo de regulación. e) La B y la C son correctas. 17) En cual de estos supuestos no se puede contratar a trabajadores a través de ESE? a) Ante la ausencia de un trabajador permanente b) Por un incremento de la actividad de la empresa usuaria que lo requiera c) Suspensiones por fuerza mayor o disminucion de trabajo d) Cuando se deba organizar o participar de congresos, conferencias, ferias, exposiciones o programaciones 18) La caracteristica principal de las empresas de servicios eventuales es que permite el funcionamiento como tal de personas fisicas y personas juridicas a) Verdadero b) Falso

Responsabilidad solidaria

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