Empresa de cultura fuerte - presencia dominante de valores y métodos operativos profundamente arraigados , Administración por paseo o visita - Pasar tiempo con empleados, proveedores y clientes, Cultura operativa  - Valores, creencias, acciones de los miembros de la empresa, Son ejemplos de cultura organizaional  - Trabajo en equipo, fomentar la libertad, escuchar nuevas ideas, Es una de las acciones para cambiar la cultura - Examinar cuidadosamente a los nuevos candidatos , Empresa de cultura débil  - No existe comunicación, no hay reconocimiento, no hay desarrollo del personal ,

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