1) ¿Qué es el diseño de puestos? a) El contenido de cada posición b) Cumplir con el razonamiento técnico c) Expectativas y motivación 2) ¿El modelo humanista fue? a) Las rápidas transformaciones sociales b) Reacción pendular al mecanicismo de la administración tradicional de la época c) La escuela de las relaciones humanas 3) ¿El modelo de las contingencias se basa en cinco dimensiones esenciales? a) b) 4) ¿Cuántos métodos existen para obtener datos relativos de los puestos? a) 5 b) 2 c) 4 d) 3 5) ¿Qué es carrera? a) Secuencia de puestos y actividades que desarrolla una persona a lo largo del tiempo dentro de una organización b) La jerarquía de la organización c) Es una elección de trabajo que se convierte en la principal fuente de ingresos de una persona 6) ¿Qué características debe tener un buen equipo? a) Responsabilidad, paciencia, honestidad, objetivos claros b) Percepción integrada, Decisiones conjuntas, División del trabajo grupal, Liderazgo compartido c) Falta de individualidad,  Mal liderazo,Falta de conocimiento de los miembros, Toma de decisiones lentas

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