1) Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do: a) wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem b) wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem c) wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę 2) Pracownikiem może być osoba która ukończyła: a) 18 lat b) 19 lat c) 20 lat 3) Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia, oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: a) rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy b) rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy c) rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy 4) Umowę o pracę zawiera się na: a) czas nieokreślony albo na czas określony b) okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony c) czas zastępstwa, okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony 5) Umowę na okres próbny można zawrzeć na maksymalny okres: a) nieprzekraczający jednego miesiąca b) nieprzekraczający 3 miesięcy kalendarzowych c) nie przekraczający 3 miesięcy 6) Norma dobowa czasu pracy wynosi: a) 8 godzin b) przeciętnie 40 godzin c) 6 godzin 7) W jakim terminie pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie trwania swojej nieobecności? a) 7 dni b) nie później niż w drugim dniu c) nie ma takiego terminu 8) Jaki jest roczny wymiar urlopu pracownika, posiadającego staż pracy wyższy niż 10 lat? a) 20 dni b) 26 dni  c) 1/12 rocznego wymiaru 9) Roczny wymiar urlopu na żądanie, jaki przysługuje pracownikowi, wynosi: a) 20 dni b) 4 dni c) 5 dni 10) Umowa o pracę rozwiązuje się: a) na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, z upływem czasu na który była zawarta b) na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu na który była zawarta c) na mocy porozumienia stron, przez wypowiedzenie umowy, z upływem czasu na który nie była zawarta

Prawo pracy

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?