1) UN TRABAJADOR ABANDONA VOLUNTARIAMENTE EL TRABAJO ( BAJA VOLUNTARIA) ¿ COBRARÍA EL PARO? a) SI b) NO c) SÓLO SI LO PACTA CON LA EMRPESA d) TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS 2) ¿ CUÁL DE ESTAS PALABRAS NO HACE REFERENCIA A LOS TIPOS DE DESPIDO EN ESPAÑA? a) DISCIPLINARIO b) INDISCIPLINARIO c) OBJETIVO d) NULO 3) EL DESPIDO DISCIPLINARIO... a) SÓLO DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE LA EMPRESA b) TIENE UNAS CAUSAS INJUSTIFICADAS c) NO ES INMEDIATO PARA EL TRABAJADOR d) SE DA POR CAUSAS REGULADAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 4) ¿CUÁL DE ESTAS CAUSAS NO PERTENECE AL DESPIDO DISCIPLINARIO?: a) FALTA DE PUNTUALIDAD b) FALTA DE DISCIPLINA c) ACUDIR BAJO LOS EFECTOS DE LAS DROGAS d) ACUDIR CON DESGANA AL TRABAJO e) ACOSO A OTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO 5) EL ARTICULO 52 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES NO INCLUYE COMO CAUSAS DE DESPIDO OBJETIVO a) INEPTITUD DEL TRABAJADOR b) FALTA DE ADAPTACIÓN AL PUESTO c) CAUSAS ECONÓMICAS, TECNICAS DE LA EMPRESA d) PETICIÓN ADELANTADA DEL SALARIO 6) EL DESPIDO OBJETIVO TIENE COMO INDEMNIZACIÓN ACTUALMENTE a) SALARIO DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO b) SALARIO DE 30 DIAS POR AÑO TRABAJADO c) NO TIENE INDEMNIZACIÓN d) TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS 7) ¿CUÁNTOS DÍAS TIENE EL TRABAJADOR PARA IMPUGNAR UN DESPIDO MEDIANTE CONCILIACIÓN? a) NO HAY UN PLAZO b) 5 DIAS DESDE LA ENTREGA DE LA CARTA c) 10 DÍAS DESDE QUE SE LO DICEN d) 20 DÍAS DESDE QUE SE LE COMUNICA 8) ¿QUÍEN DECLARA SI UN DESPIDO ES PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO? a) EL TRABAJADOR b) LA EMPRESA c) EL ÓRGANO DE CONCILIACIÓN d) EL JUEZ 9) UN DESPIDO ES PROCEDENTE CUANDO a) ES LEGAL. b) ES ILEGAL c) ES DUDOSO d) TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS 10) UN DESPIDO ES IMPROCEDENTE CUANDO a) HAY CAUSAS PARA LLEVARLO A CABO b) SE HA HECHO SIN MOTIVOS PARA EL EMPRESARIO c) ES UN DESPIDO LEGAL d) TODAS LAS ANTERIORES SON VERDADERAS 11) DESDE 1973 EN ESPAÑA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO ERA .... CON RESPECTO A AHORA. a) SE INDEMNIZAMA CON MÁS DÍAS TRABAJADOS b) SE INDEMNIZABA CON MENOS DÍAS TRABAJADOS c) ANTES NO SE INDEMNIZABA d) TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS 12) EL DESPIDO SE CONSIDERA NULO CUANDO a) LAS CAUSAS SON RADICALMENTE ILEGALES b) LAS CAUSAS SON CONFUSAS c) LAS CAUSAS SON LEGALES d) TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS 13) QUÉ DATOS SON IMPRESCINDIBLES EN LA CARTA DE DESPIDO a) LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO b) LA DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR c) EL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR d) LOS MOTIVOS DEL DESPIDO 14) CUANDO UN TRABAJADOR RECIBE UNA CARTA DE DESPIDO TIENE OBLIGACIÓN DE FIRMARLA a) SIEMPRE b) PUEDE NO FIRMARLA O PONER NO CONFORME c) LAS DOS ANTERIORES SON VERDADERAS d) LAS DOS ANTERIORES SON FALSAS 15) SI UNA PERSONA ES DESPEDIDA TRAS ANUNCIAR SU EMBARAZO ESTO SE CONSIDERA UN DESPIDO a) PROCEDENTE b) IMPROCEDENTE c) NULO d) DEPENDE 16) SI UN TRABAJADOR DEJA DE RENDIR EN SU EMPRESA EL DESPIDO SE CONSIDERA a) PROCEDENTE b) IMPROCEDENTE c) NULO d) SEGÚN EL DÍA 17) SI UNA EMPRESA COMPRA MAQUINARIA Y NECESITA DESPEDIR A PERSONAL PORQUE YA NO LO NECESITA SE CONSIDERA UN DESPIDO a) PROCEDENTE POR CAUSAS ORGANIZATIVAS b) IMPROCEDENTE SI LLEVA MÁS DE 5 AÑOS c) NULO PORQUE LOS FIJOS NO SE PUEDEN DESPEDIR d) TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS 18) SI QUEDA DEMOSTRADO QUE UN TRABAJADOR SUSTRAE EL DINERO DIRECTAMENTE DEL CAJÓN DE COBROS ES UN DESPIDO a) NULO b) PROCEDENTE c) IMPROCEDENTE d) DEPENDE DE LA CAUSA POR LA QUE LO HAGA. 19) EN UN PROCESO DE DESPIDO, LA CARTA DE CONCILIACIÓN PARALIZA EL TIEMPO DE 20 DÍAS PARA ACUDIR AL JUEZ a) SI b) NO c) DEPENDE DEL CASO d) TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS 20) SI UN DESPIDO SE CONSIDERA NULO POR EL JUEZ EL TRABAJADOR PODRÁ VOLVER A SU PUESTO DE TRABAJO a) SI, RECIBIENDO EL PAGO DE LOS DÍAS QUE ESTABA FUERA b) SI PERO NO COBRA NADA c) NO d) TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS

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