Consecuencias Positivas - Logro, Afiliación, Poder, Productividad, Baja Rotación, Satisfacción, Adaptación, Innovación, Etc., Consecuencias Negativas - Inadaptación, Alta Rotación, Ausentismo, Poca Innovación, Baja Productividad, Etc, clima organizacional - Cambio temporal en las actitudes de las personas que puede tener varias razones: días finales del cierre annual, proceso de reducción de personal, incremento general de los salarios, etc., Organización - Sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella., Beneficios de un buen clima organizacional  - Un ambiente cómodo, incremento del interés, satisfacción laboral, evita el ausentismo laboral, mejora la productividad laboral, Sentido de pertenencia - "lo que usted y los demás hacen, el motor que lo impulsa a hacer algo, aplicar lo que sabe y mejorarlo, comprometerse poco a poco y superarse. El compromiso es confianza en si mismo, con los demás y con la organización"., Recompensa - El sentimiento de que a uno se le recompensa por hacer bien su trabajo hace énfasis en el reconocimiento positivo más bien que en sanciones. Se percibe equidad en las políticas de paga y promoción., Satisfacción - La gente necesita estar satisfecha con su trabajo y para ello deben atenderse sus necesidades físicas y emocionales.,

Clima organizacional

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