1) Articulo que menciona la capacitación que se le debe dar a un trabajador a) 153 - C b) 152 - A c) 152 - C d) 153 - H e) 153 - A f) 152 - H 2) ¿Dónde se debe dar la capacitación? a) Dentro y fuera de la misma empresa b) Fuera de la empresa por conducta personal c) Dentro o fuera de la misma empresa por conducta personal d) Dentro de la empresa por conducta personal e) Por conducta personal en la empresa f) Dentro de la empresa o fuera de la empresa por conducta personal 3) ¿Quién aprueba los planes y programas? a) La secretaria de trabajo b) Secretaria de secreción de rata c) Secreción de secretaria secretarial secretada d) Secreción social e) La secretaria de trabajo y secreción social f) Ninguna de las anteriores 4) ¿Quién elabora los planes y programas de capacitación? a) Nadie b) El sindicato c) El patrón  d) El sindicato y patrón e) El sindicato o patrón f) El elaborador de planes y programas de capacitación 5) ¿Quienes pueden dar capacitación? a) Empleados e instructores de la misma empresa b) Solamente instructores de la misma empresa c) Instructores especializados o empleados de la misma empresa d) Solamente empleados de la misma empresa e) Solamente instructores especializados f) Los que capacitan  6) ¿Dónde deben estar registradas las instituciones para dar capacitación? a) SPST b) STPS c) SPTS d) SSPT e) SSTP f) STSP 7) ¿Cómo se pueden formular los programas y cursos de capacitación? a) CDN b) DCN c) NCD d) CND e) NDC f) DNC 8) Obligaciones de los trabajadores que reciben capacitación a) Prevenir riesgo laboral, presentar exámenes, seguir indicaciones b) Presentar exámenes, seguir indicaciones, puntualidad a los cursos c) Puntualidad a los cursos, presentar exámenes, aumentar la productividad d) Prevenir riesgo laboral, seguir indicaciones, aumentar la productividad e) Mejora laboral constante, presentar exámenes, puntualidad a los cursos f) Mejora laboral constante, presentar exámenes, seguir indicaciones 9) Objetivos de la capacitación a) Seguir indicaciones, aumentar la productividad, mejora laboral constante b) Aumentar la productividad, prevenir riesgo laboral, mejora laboral constante c) Aumentar la productividad, mejorar aptitudes, habilidades y conocimientos, prevenir riesgo laboral d) Seguir indicaciones, mejorar aptitudes, habilidades y conocimientos, prevenir riesgo laboral e) Seguir indicaciones, mejorar aptitudes, habilidades y conocimientos, aumentar productividad f) Aumentar la productividad, puntualidad en cursos, mejorar aptitudes, habilidades y conocimientos 10) Beneficios que ofrece la capacitación a) Aumenta la motivación, evitar rotación para mayor productividad, mejora constante, jornadas aptas b) Mayor productividad, aumenta la motivación, jornadas aptas, rotación de empleados c) Aumenta la motivación, mejora productividad constante, jornadas aptas d) Mayor productividad, aumenta la motivación, evita jornadas excesivas, evita rotación de empleados e) Mayor productividad, evita rotación de empleados, aumenta motivación, capacitación presencial f) Aumenta motivación, mayor productividad, evita rotación de empleados, mejora en ambiente laboral 11) ¿En que horario se puede impartir la capacitación? a) Durante la jornada laboral b) Durante y en ocasiones posterior a la jornada laboral c) Posterior a la jornada laboral d) Posterior y en ocasiones durante la jornada laboral

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