PSICOPEDAGOGOLABORAL - Profesional que aborda el estudio de las personas en situación de aprendizaje laboral. Ello implica la comprensión del aprendizaje y sus dificultades en las personas, grupos, organizaciones e instituciones, es decir el aprendizaje del trabajo en sí. Implica una apropiación de la realidad para transformarla y transformarse. (D'ana, S. y Hernandez, A. 1988), ORGANIZACIONES - Gore, E. y Dunlap, D. (1988) las define como grupos humanos estables al punto de generar sus propias reglas. Las reglas que caracterizan a éstas suelen tener grados muy diferentes de formalización y explicitación. (Pueden ser muy bajos como un grupo de pares, o muy altos como en algunas eclesiásticas y militares), ENFOQUE SISTÉMICO - Una de las teorías más recientes sobre las organizaciones. Teoría que contempla a la organización como un sistema abierto y sostiene que su existencia depende de la transacciones que realiza con el ambiente. (D'Ana, S. y Hernandez, A. 1988)  , APRENDIZAJE - Proceso continuo que se da a lo largo de toda la vida y que se apropia de la realidad para transformarla y transformarse. (D'Ana, S. y Hernandez, A., 1988), OBJETIVOS - Son el punto final hasta las actividades. Deben ser verificables para determinar si alcanzaron o no su finalidad. Aquellos que son claros permiten tomar conciencia del por qué y para qué del aprendizaje. La decisión final sobre éstos está en manos de la autoridad que detenta el poder., APRENDIZAJEENEQUIPO - Esta disciplina comienza con el diálogo, la capacidad de los miembros de éste para suspender los supuestos e ingresar en un auténtico pensamiento conjunto. Es vital para la organización. (Senge, P., 1992) , CULTURA - Es un marco de referencia compartido y son valores aceptados por el grupo de trabajo que indican el modo de pensar y actuar frente a situaciones concretas. (D'Ana, S. y Hernandez, A., 1988), ESTRUCTURA - Forma en la que se materializa la identidad de una organización, es decir, es la forma concreta que asume aquí y ahora. (D’Ana, S. y Hernandez, A., 1988) , SALUD ORGANIZACIONAL - Es el estado de salud de una organización en su conjunto. (Cazau, P., s/d), TECNOESTRUCTURA - Esta se encuentra compuesta por analistas que estudian la adaptación, el cambio de la organización en función de la evolución del entorno, y de los que estudian el control, la estabilización y la normalización de las pautas de actividad en la organización. (Minstzberg, H., 1997), METACOMUNICACIÓN - Acción de establecer una conversación acerca del tipo de comunicación que tenemos con otra persona. (Anzorena, O., s/d), MISIÓN - Es la síntesis de la naturaleza del negocio: en que mercado opera la organización, a qué clientes apunta, qué necesidades de ellos pretende satisfacer, qué clase de productos ofrece. Debe definir por lo menos tres elementos: cliente, la premisa de valor y lo que hace especial a dicha organización. (D'Ana, S. y Hernandez, A., 1988) ,

PSICOPEDAGOGÍA LABORAL

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