1) El Indicador ........ permite identificar si al momento de tomar decisiones avanzará con la información que tiene disponible, asumiendo algún grado de riesgo, o si procederá con cautela, recolectando más y más información con el fin de asegurar la decisión y evitar asumir riesgos. a) Intensidad de Perfil b) Toma de Decisiones c) Nivel de Energia 2) El indicador .... describe un estilo de Toma de Decisiones cauteloso, donde el Eje de las Normas es considerablemente más alto que el Eje del Riesgo. Esto define un estilo más reactivo y cauteloso al momento de decidir. Adopta un estilo más precavido, buscando información adicional para asegurarse antes de decidir. a) Toma de Decisiones ≤ 20 % b) Toma de Decisiones ≥ 80 % c) Toma de Decisiones > 20 % y < 80% 3) El indicador .... describe un estilo de Toma de Decisiones arriesgado, donde el Eje del Riesgo es considerablemente más alto que el Eje de las Normas. Esto define un estilo más proactivo con cierta disposición a decidir en base a la información disponible en el momento, asumiendo el riesgo. a) Toma de Decisiones ≤ 20 % b) Toma de Decisiones ≥ 80 % c) Toma de Decisiones > 20 % y < 80 % 4) El indicador .... describe un Conflicto en la Toma de Decisiones, donde el Eje del Riesgo y el Eje de las Normas se encuentran al mismo nivel. Se generan fuerzas contrapuestas que lo llevan a dudar: la tendencia a tomar decisiones proactivamente que se compensa con cierta tendencia a evitar riesgos mediante la búsqueda de información adicional podría llevarlo a vacilar al momento de decidir. En algunas oportunidades, esto genera cierta incomodidad en la toma de decisiones. a) Toma de Decisiones ≤ 20 % b) Toma de Decisiones ≥ 80 % c) Toma de Decisiones > 20 % y < 80 % 5) El indicador ...... refleja cuán acentuado, característico y evidente es el estilo de comportamiento de la persona. Refleja cuán “fiel” y que tan comprometido es una persona con su propio estilo de comportamiento. Ayuda a medir la flexibilidad y/o rigidez de una persona. a) Intensidad del Eje b) Modificación de Perfil c) Intensidad de Perfil 6) El indicador ....... refleja el quantum de energía disponible, tanto desde lo físico como desde lo mental, que le permitirá a una persona responder efectivamente a las situaciones que se le presentan. Da cuenta de características importantes del individuo, como: la fuerza de apoyo de la tendencia de comportamiento; la energía intelectual y física disponible; el estado de vivacidad, alerta y conciencia. a) Equilibrio de Energía b) Intensidad del Eje c) Nivel de Energía en el Perfil Natural 7) El indicador ..... refleja la percepción de la persona respecto a la cantidad de energía que le requiere su situación o posición actual. a) Equilibrio de Energía b) Nivel de Energía en el Perfil Adaptado c) Modificación de Perfil 8) El indicador ...... expresa la percepción del individuo en relación a su propia energía (Natural) y la que percibe que le requiere la situación o posición actual (Adaptado). Por ello, puede dar cuenta del estado de ánimo o motivación y del nivel de autoestima que siente el individuo. a) Nivel de Energía b) Equilibrio de Energia c) Modificación de Perfil 9) Cuando el Equilibrio de Energía es …… refleja que la persona percibe que tiene mucha más energía disponible que la que percibe le requiere su posición o situación actual, pudiendo generarle mucha desmotivación. a) ≥ 21% y ≤30 % b) ≥ 80 % c) ≥ 31% y ≤ 65 % d) ≥ 66% y ≤ 79 % e) ≤ 20 % 10) Cuando el Equilibrio de Energía es …… refleja que la persona percibe que la situación actual de trabajo le requiere una inversión de energía muy superior a la que puede ofrecer, indicando que está haciendo un enorme esfuerzo y probablemente pueda también sentirse muy estresado y sobrepasado. a) ≥ 31% y ≤ 65 % b) ≥ 21% y ≤30 % c) ≥ 80 % d) ≤ 20 % e) ≥ 66% y ≤ 79 % 11) Cuando el Equilibrio de Energía es ……refleja que la persona no percibe diferencias significativas entre la energía disponible y la requerida, por lo que probablemente se sienta por ello muy motivado. a) ≥ 80 % b) ≥ 66% y ≤ 79 % c) ≤ 20 % d) ≥ 31% y ≤ 65 % e) ≥ 21% y ≤30 % 12) El indicador .... permite identificar si la persona está haciendo modificaciones en su perfil actualmente y en qué medida lo esta haciendo. Permite describir entonces la capacidad de asimilación y adaptabilidad de la persona, su capacidad para modificar y ajustar sus tendencias conductuales a las distintas situaciones. a) Equilibrio de Energia b) Intensidad de Perfil c) Modificacion de Perfil 13) ¿Qué combinación de Indicadores nos permite analizar el grado de flexibilidad o rigidez de la persona? a) Nivel de Energía + Equilibrio de Energía b) Intensidad de Perfil + Nivel de Energía c) Int. de Perfil + Modif. de Perfil + Autocontrol 14) Indica Verdadero o Falso. "Cuando la Modificación de Perfil es ≥ 80% indica Rigidez." a) Verdadero - La persona no está manifestando cambios entre su Perfil Natural y su Perfil Adaptado.  b) Falso - La persona no está modificando actualmente su perfil pero no significa que no pudiera hacerlo. Se debe analizar integrandolo con la información de otros indicadores como Int. de Perfil o Autocontrol. Si estos no manifiestan rigidez puede simplemente indicar que la persona no percibe la necesidad de hacer modificaciones. 15) ¿Cuáles de los siguientes indicadores afectan a la consistencia del PDA? a) Nivel de Energia b) Intensidad del Perfil c) Toma de Decisiones d) Modificación del Perfil e) Tiempo del Formulario 16) Si la persona manifiesta menor tendencia en el Riesgo en el Perfil Adaptado que en el Perfil Natural, la persona percibe la necesidad y está intentando ...  a) Volverse más extrovertida, más sociable. Abrirse más a conocer gente nueva y a las relaciones sociales. Volverse más persuasiva, comunicativa y orientada al trabajo en equipo. b) Volverse más independiente y menos estructurada. Desplegar mayor creatividad y avanzar en las situaciones en base a su propio criterio. c) Inhibir, moderar su nivel de confrontación y volverse menos dominante, menos competitiva. Mostrarse más agradable y cooperativa. 17) Si la persona manifiesta mayor tendencia en el eje de la Paciencia en el Perfil Adaptado que en el Perfil Natural, la persona percibe la necesidad y está intentando ... a) Volverse más extrovertida, más sociable. Abrirse más a conocer gente nueva y a las relaciones sociales. Volverse más persuasiva, comunicativa y orientada al trabajo en equipo. b) Volverse más paciente, metódica y tolerante. Dedicar más tiempo a analizar detalles. Prestar más atención y escuchar más atentamente. c) Asumir más riesgos, confrontar, mostrarse más asertiva, más competitiva y desplegar una mayor iniciativa. 18) Las causas que pueden llevar a un Reporte Inválido son: a) Circunstancias personales/ emocionales b) Resistencias a la evaluacion c) No seguir la Consigna y/o tiempos del Formulario PDA d) Deseabilidad Social e) Estilo extremadamente flexible f) Patología Mental 19) Indica Verdadero o Falso - "El mejor Perfil Conductual es el Proactivo" a) Falso - No hay perfiles mejores o peores en si mismo, sino mejores o peores en relacion a los requerimientos de la posición o de la cultura de la organización, etc. Debemos preguntarnos "¿Mejor para qué, o para qué empresa, etc.?" No es requisito en todas las posiciones de cualquier organización. b) Verdadero - Para tener éxito hoy en día, es necesario tener proactividad y dinamismo. 

Indicadores de Interpretación Profunda

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