1) ¿Que es el Liderazgo ? a) Es el personal que llevan a cabo la contratación, el despido, las vacaciones, remuneraciones y todas las áreas relacionadas. b) Es la capacidad que tiene la persona para influir en un grupo para el logro de una visión y el establecimiento de metas c) Persona entrenada, equipada y desplegada por un programa de vuelos espaciales tripulados para cumplir con alguna misión creada por una agencia espacial 2) Características de un buen lider a) Falta de empatía,incapacidad para juzgar a las personas,falta de equilibrio. b) Actúa solo,Buena memoria. c) Aptitudes para la escucha,Buen sentido del ritmo. d) Capacidad de marcar objetivos,humildad y tolerancia 3) Propósitos de un buen líder a) Pagar a tiempo, dar vales de gasolina ,pagar el mismo sueldo los días feriados que se trabajan. b) Comunicar para influir, comunicar para motivar al equipo, comunicar para escuchar. c) Capacitar al personal, dejar salir al personal hasta que terminen el trabajo. 4) ¿Cómo es generada la confianza en el entorno organizacional? a) Actitudes positivas y los comportamientos de ciudadanía y de apoyo desplegados por gerentes y autoridades organizacionales. b) Actitudes rigurosas con sus empleados que permiten la obtención de resultados positivos en la empresa. c) Actitudes que permitan que los empleados se puedan reír en el trabajo y tolerancia cuando los empleados llegan tarde 5) ¿En qué situación es importante reforzar la confianza? a) En las personas que casi no hablan con las personas que sí les gusta hablar. b) En individuos que son muy apáticos y groseros con sus compañeros de trabajo c) En individuos con los que tienen poca familiaridad, poca interdependencia y escasa interacción. 6) La motivación en el ámbito laboral busca. a) Constituye un medio importante para la productividad del desarrollo personal de los trabajadores. b) Crear un fondo de ahorro en los trabajadores para que se vayan de vacaciones. c) Darles prestaciones y seguro para que no paguen en farmacias particulares. d) Incentivar a que el personal trabaje 10 hrs a la semana para que no ganen el sueldo minimo. 7) Contar con un equipo de trabajo honesto es sumamente importante, por que… a) Es importante salvaguardar el capital de la empresa. b) Erradicando las malas prácticas aumenta el nivel de eficiencia y compromiso de los colaboradores con la organización. c) Los trabajadores no tienen que estar cuidando sus cosas todo el tiempo de que se las roben. 8) La honestidad laboral entre los colaboradores se debe ver reflejada en las siguientes actividades: a) No mentir y decir que me enferme cuando en realidad no quería ir a trabajar. No salir con mis compañeros de trabajo en un plan romántico. b) No fumar en el trabajo. No trabajar días festivos c) No hacer mal uso de la información de la empresa. No simular trabajar y cumplir con los compromisos y actividades. 9) CONSECUENCIAS DE TENER UN MAL LIDERAZGO a) Pobreza, hambre, discriminación, persecución, b) Falta de compromiso en los equipos, baja productividad provocada por la falta de liderazgo, mal clima laboral c) Falta de concentración, sobrepeso por no tener tiempos de comida establecidos en el trabajo, bajo rendimiento, gastritis por el estrés 10) Los líderes efectivos deben… a) Conocer a su personal lo suficientemente para dar respuestas apropiadas a las demandas que las habilidades cambiantes de sus colaboradores exigen en todo momento. b) Son influyentes en el proceso de provocar cambios importantes en las actitudes y comportamientos de sus miembros, los cuales afectan el desarrollo económico de la empresa y del país c) Pueden sentirse libres de compartir sus opiniones negativas sobre alguna actividad o el desempeño de otros, en lugar de enfatizar los aspectos positivos

LIDERAZGO.

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