Capacitación - Proceso de los trabajadores para adquirir conocimientos., Ofrecimiento de la capacitación - Beneficios para ampliar conocimientos., Modalidades - Cursos, talleres, conferencias, congresos, diplomados., Capacitación para el trabajo - Para personas de nuevo ingreso o promovidos en la institución., Preingreso - Con fines de selección., Inducción - Integrar al candidato a su puesto, grupo, jefe y empresa., Promocional - Otorga la oportunidad de puestos de mayor nivel., Capacitación en el trabajo - Proceso de enseñanza en adaptación a las oportunidades. , Capacitación promocional - Otorga al trabajador oportunidad de puestos de mayor nivel., Capacitación dentro de la empresa - Crecimiento integral de cada colaborador., Capacitación vivencial - Permite ver, sentir, comprender y aprender., Capacitación formal - Duración variada, pudiendo ser impartida de diversas formas., Capacitación conductual - Dirigida a personas de altos cargos para desarrollar valores y herramientas necesarias., Etapas de la Capacitación - Análisis de las necesidades; Diseño de la instrucción; Validación; Aplicación; Evaluación., Beneficios de Capacitación para el trabajo - Calidad, mejora, reducción en tiempos, solución de problemas, sensibilización, desarrollo ético, creación de equipos, seguridad, autoestima, especialización., Capacitación dual - Derecho y obligación., Formación docente - Es un proceso permanente, dinámico, integrado, multidimensional en el que convergen varios elementos para lograr la profesionalización docente., Tipos de formación docente - Tradicional, tecnológica, crítica., Etapas de la Formación docente - Básica; de inducción profesional y socialización en la práctica; perfeccionamiento., Modalidades didácticas - Socio-drama; Philips 66; Método de Caso; Técnica expositiva; Debate dirigido; Lectura comentada; Lluvia de ideas.,

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