1) Una mujer tiene 7 meses de antigüedad hace unos meses termino licencia por maternidad, ¿se puede tomar por excedencia? a) Si puede porque tiene a derecho de de solicitarlo luego dada la licencia por maternidad pero es sin goce de sueldo b) Si puede porque tiene con lo que se le solicita que es tener una antigüedad mínima a un año c) No no puede porque no cumple con lo que se le solicita que tener una antigüedad mínima a dos años d) No no puede porque ya se lo tomo anteriormente 2) ¿Cuánto tiempo dura la licencia por maternidad? a) 90 días que son 30 días antes del parto y 60 días después del parto b) Hasta que se pueda volver a incorporar c) 90 días que son 45 días antes del parto y 45 días después del parto d) Hasta que el empleador la vuelva a llamar 3) En el trabajo la madre ¿puede solicitar un descanso para amamantar a su hijo? a) Si puede tener un descanso de madia hora por un periodo no posterior a la fecha del nacimiento b) Si puede tener dos descansos para amamantar a su hijo c) No no puede ya que esta trabajando y no debe abandonar su puesto d) Si lo puede hacer las veces que quiera 4) Si un empleador despedide a una mujer cuando se caso hace dos meses y es despedida a los meses sin ninguna razón. Para resolver este acontecimiento necesita... a) Debe recurrir al articulo 245 que dice que el empleador le debe pagar para la indemnización al trabajador aunque no haya ocasionado daño concreto b) Debe recurrir al articulo 247 que es cobrar la mitad de lo que dice la ley c) El trabajador puede pedir una mayor indemnización sin importar la cantidad que diga la ley  d) Debe hacer un juicio ya que fue despedida sin razones

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