1) Recursos Humanos debe asegurar: a) Sólo un número suficiente de empleados b) Empleados motivados, sin importar si son competentes o no c) Un número suficiente, competente y motivado de empleados d) Empleados desmotivados y sin conocimientos específicos 2) La objetividad y disciplina no son características importantes en este área a) Verdadero b) Falso 3) Es importante no sobrecargar de información al personal que ingresa, pero sí orientarlo de manera correcta a) Verdadero b) Falso 4) La búsqueda interna y externa de personal hace referencia a una búsqueda: a) Dentro y fuera del país de origen de la empresa b) Dentro y fuera de la propia empresa c) Dentro y fuera del rubro de la empresa d) Dentro y fuera del continente de origen de la empresa 5) La búsqueda externa de personal: a) Siempre tiene costo más bajo que la interna b) Consiste en reubicar talentos dentro de la empresa c) Genera conflicto de intereses dentro de la empresa d) Puede atraer candidatos no calificados 6) El empleado debe percibir el proceso evaluativo de desempeño como un castigo a) Verdadero b) Falso 7) ¿Cuál de los siguientes departamentos no pertenece a Recursos Humanos? a) Departamento de capacitación de personal b) Departamento de Relaciones Laborales c) Departamento de Marketing d) Departamento de contratación y nóminas

Recursos Humanos

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