NACIONALIDAD - Segun la legislación nacional, es una de las características que se suele incluir en la discriminación al empleado, MOTIVOS ADICIONALES - el Principio 6 permite a las empresas considerar _______ ___________ en los que puede producirse discriminación en el empleo y la ocupación, LOCALES - Aparte de las leyes nacionales pertinentes, ¿Qué otras leyes se deben respetar?, TOLERANCIA - Fomentar y apoyar los esfuerzos es necesario para crear un clima de ____________ e igualdad, DISCRIMINACION - la eliminacion de que deben apoyar las empresas en materia de empleo y ocupacion, LUGAR DE TRABAJO - Las empresas pueden tomar acciones específicas para abordar la discriminación y eliminarla en el _______________?, NO DISCRIMINACION - simplemente que los empleados se seleccionan en función de su capacidad para realizar el trabajo y que no se hace distinción, exclusión o preferencia por otros motivos, corresponde a?, INDIRECTA - cuando las reglas o prácticas tienen la apariencia de neutralidad, pero de hecho conducen a exclusiones estamos hablando de una discriminación?, DIRECTA - cuando hablamos de negar la igualdad de oportunidades, nos referimos a una discriminación de clase?, GANANCIAS Y VALOR - ¿Debido a la mala reputación de una empresa que factores se ven afectados?,

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