Se toma 14 días de descanso y sigue cobrando normalmente.Recibe un extra en el mes de junio y otro en diciembre como parte de su salario anual - Vacaciones pagas, Recibe un extra en el mes de junio y otro en diciembre como parte de su salario anual - Aguinaldo, El sindicato de trabajadores negocia nuevas condiciones de trabajo con la empresa - Negociación colectiva, Puede atenderse en una clínica sin pagar porque tiene cobertura médica - Obra social, Todos los meses le descuentan para su futura jubilación. - Aportes jubilatorio, Falta al trabajo para rendir un examen y no le descuentan el día - Licencia por estudio, Cobra al menos el sueldo mínimo fijado por ley - Salario mínimo, vital y móvil, Sale a las 18 y no vuelve a trabajar hasta el día siguiente. - Descanso entre jornadas, No trabaja antes ni después del parto y conserva su empleo - Licencia por maternidad, Falta al trabajo por la muerte de un familiar cercano. - Licencia por fallecimiento de familiar, El lugar cumple normas para evitar accidentes - Ambiente de trabajo seguro, Lo despiden y recibe dinero como compensación. - Indemnización por despido sin causa, Firma un recibo donde figuran horas trabajadas y descuentos - Recibo de sueldo obligatorio,

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