1) ¿Qué define principalmente la responsabilidad interna dentro de una empresa? a) Las estrategias de marketing orientadas al cliente. b) Las inversiones externas que fortalecen su imagen pública. c) El compromiso con el bienestar, la equidad y el respeto hacia sus trabajadores. 2) ¿cuál es la finalidad central de la responsabilidad interna? a) Incrementar los beneficios económicos de la empresa. b) Fortalecer la relación empresa-personal y mejorar el clima laboral. c) Disminuir los costos laborales a largo plazo.Disminuir los costos laborales a largo plazo. 3) ¿Qué impacto tiene la responsabilidad interna en la cultura organizacional? a) Promueve una cultura participativa y con sentido de pertenencia. b) Genera competencia entre áreas y empleados. c) Disminuye la comunicación interna. 4) ¿Qué acción fomenta directamente el bienestar laboral ? a) Implementar jornadas extensas para mejorar la productividad. b) Realizar capacitaciones y programas de salud y seguridad en el trabajo. c) Reducir los incentivos para equilibrar gastos. 5) En los ejemplos presentados, ¿qué práctica representa mejor la responsabilidad interna aplicada? a) Contratar más personal externo. b) Organizar pausas activas y charlas sobre salud mental. c) Aumentar las horas de trabajo sin compensación. 6) ¿Cuál de los siguientes beneficios corresponde a la empresa según el texto? a) Bienestar físico y emocional. b) Oportunidades de desarrollo profesional. c) Mayor productividad, menor rotación y buena imagen corporativa. 7) ¿Qué beneficio obtiene el trabajador con los programas de responsabilidad interna? a) Solo aumento de salario. b) Bienestar físico y emocional, además de motivación y sentido de pertenencia. c) Más control y vigilancia de la empresa. 8) ¿Qué elemento contribuye a mejorar la comunicación interna, según la aplicación práctica del documento? a) El buzón de sugerencias y las reuniones de mejora continua. b) El reconocimiento al “Empleado del Mes”. c) Las capacitaciones técnicas. 9) ¿Qué consecuencia genera la responsabilidad interna en la estabilidad laboral? a) Aumenta la rotación del personal. b) Contribuye a retener el talento y mantener un ambiente estable. c) Disminuye la participación del trabajador en decisiones. 10) ¿Qué mensaje transmite la conclusión sobre la verdadera responsabilidad social? a) Que se basa únicamente en la publicidad externa de la empresa. b) Que empieza desde adentro, con respeto y apoyo hacia los trabajadores. c) Que depende de los resultados económicos.

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