1) ¿Qué es la gestión del talento humano? a) Un proceso administrativo exclusivo del departamento de nómina y contratos b) Un enfoque integral para atraer, desarrollar y retener individuos capacitados alineados con los objetivos estratégicos c) La contratación masiva de empleados para cubrir vacantes rápidamente d) Un sistema de evaluación anual del desempeño laboral 2) ¿Cuál NO es uno de los objetivos principales de la gestión del talento humano? a) Atracción y contratación del talento adecuado b) Desarrollo de habilidades y capacidades c) Reducción de salarios para aumentar ganancias d) Retención y compromiso del talento 3) ¿Qué incluye la estrategia de "Desarrollo de Habilidades y Capacidades"? a) Únicamente cursos online obligatorios b) Programas de capacitación, coaching, mentorías y aprendizaje continuo c) Evaluaciones de desempeño trimestrales d) Incrementos salariales automáticos 4) Según el articulo ¿Por qué es importante la planeación de sucesión? a) Para despedir empleados de bajo rendimiento b) Para asegurar una transición eficaz de líderes y roles críticos, mitigando riesgos c) Para reducir el número de empleados en la empresa d) Para contratar únicamente personal externo en puestos gerenciales 5) ¿Cuál de las siguientes empresas se caracteriza por otorgar autonomía y autoridad de toma de decisiones a empleados de alto calibre? a) Google b) Patagonia c) Netflix d) Ninguna de las anteriores 6) ¿Qué busca la estrategia de "Retención e Involucramiento"? a) Contratar más empleados cada año b) Crear un entorno positivo que mejore la satisfacción, lealtad y compromiso del personal c) Establecer horarios de trabajo más largos d) Eliminar beneficios para reducir costos 7) ¿Qué diferencia principal existe entre la gestión del talento humano y las funciones tradicionales de recursos humanos? a) No existe diferencia alguna b) La gestión del talento es estratégica y se enfoca en alinear la fuerza laboral con las metas de la organización c) Recursos humanos es más importante que la gestión del talento d) La gestión del talento solo se aplica en empresas grandes 8) ¿Qué beneficio aporta la diversidad e inclusión en la gestión del talento humano? a) Enriquece la cultura empresarial con diferentes perspectivas y experiencias b) Reduce los costos operativos de la empresa c) Simplifica los procesos de contratación d) Elimina la necesidad de capacitación 9) ¿Cuál es el enfoque principal de Google en su gestión del talento humano? a) Salarios bajos con muchas responsabilidades b) Evaluaciones de desempeño mensuales estrictas c) Contratos temporales sin beneficios d) Ambiente laboral innovador, cultura centrada en empleados y aprendizaje continuo 10) ¿Qué impacto tiene una estrategia de gestión del talento bien ejecutada en la reputación de la empresa? a) Fortalece la imagen como empleador atractivo, impactando positivamente en clientes y accionistas b) No tiene ningún impacto en la reputación c) Solo afecta la percepción interna de los empleados d) Reduce la credibilidad de la empresa en el mercado

GESTION DEL TALENTO HUMANO

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