1) El concepto moderno de seguridad del paciente se caracteriza por: a) Enfocarse únicamente en evitar eventos adversos b) Basarse principalmente en castigar los errores c) Delegar la responsabilidad solo al personal médico d) Ser proactivo y buscar generar cosas buenas 2) El término "cultura de seguridad" surgió principalmente después de: a) La publicación del informe "To Err is Human" en 1999 b) a implementación de las Metas Internacionales de Seguridad c) Los accidentes de Chernóbil y el transbordador Challenger d) La pandemia de COVID-19 3) En el modelo de cultura justa, un "error humano" se define como: a) Una violación deliberada de protocolos establecidos b) Un acto temerario que pone en riesgo al paciente c) Una equivocación no intencional en la ejecución d) Una falta de conocimiento técnico del profesional 4) El concepto de "segunda víctima" se refiere a: a) El familiar del paciente que sufre un evento adverso b) El testigo de un error médico que no lo reporta c) El paciente que experimenta una complicación d) El profesional de salud afectado tras un evento adverso 5) El principal propósito de los "briefings" en seguridad del paciente es: a) Planificar y alinear al equipo antes de una actividad b) Reducir el tiempo de las reuniones de equipo c) Documentar todos los errores cometidos d) Evaluar el desempeño individual del personal 6) ¿Cuál es el primer paso para avanzar hacia una cultura de seguridad sólida? a) Contratar más personal especializado b) Desarrollar conciencia del riesgo y sentido de urgencia c) Implementar tecnología de punta d) Crear comités de seguridad especializados 7) Un "acto temerario" en el modelo de cultura justa se diferencia del "error humano" en que: a) Produce consecuencias más graves para el paciente b) Involucra una violación consciente de normas de seguridad c) Es cometido por personal con menos experiencia d) Ocurre en situaciones de alta complejidad 8) El bienestar ocupacional del personal de salud es importante porque: a) Reduce los costos de operación del hospital b) Mejora la imagen pública de la institución c) Es requisito para la acreditación hospitalaria d) No puede haber seguridad del paciente sin profesionales seguros 9) El liderazgo en seguridad del paciente se caracteriza por: a) Ser el profesional con mayor conocimiento técnico b) Inspirar y sacar lo mejor de los equipos de trabajo c) Controlar estrictamente todas las actividades d) Tomar decisiones de manera unilateral 10) La principal barrera para reportar eventos adversos es: a) La falta de sistemas de reporte adecuados b) El temor a represalias o castigos c) La complejidad de los formatos de reporte d) El exceso de trabajo del personal 11) El aprendizaje organizacional en seguridad requiere: a) Analizar únicamente los eventos adversos graves b) Concentrarse en buscar culpables de los errores c) Estudiar tanto lo que sale mal como lo que sale bien d) Esperar a que ocurran eventos para tomar acciones 12) Qué porcentaje aproximado de los eventos adversos en hospitales son evitables según los estudios citados? a) 10% b) 25% c) 60% d) 90% 13) Una cultura justa se caracteriza por: a) No sancionar nunca los errores b) Castigar a todo el que se equivoque c) Ignorar los incidentes sin daño d) Diferenciar entre error humano, acto inseguro y acto temerario 14) ¿Cuál de los siguientes elementos NO corresponde a los rasgos de una cultura de seguridad? a) Transparencia b) Trabajo en equipo c) Aprendizaje organizacional d) Competencia y rivalidad entre servicios 15) La implementación efectiva del trabajo en equipo en seguridad del paciente requiere: a) Que cada profesional se concentre exclusivamente en sus funciones específicas b) Entrenamiento continuo en competencias de comunicación y coordinación c) Designar un líder que tome todas las decisiones importantes d) Reducir la rotación del personal para mantener la estabilidad

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